Записка-расчет

Comments

• Даже если сотрудник ушел в очередной отпуск, у него может быть не использовано некоторое количество дней отпуска. И записка-расчет в любом случае необходима. Датирована она будет тем числом, когда производился расчет, так как окончательный расчет сотрудник должен получить в последний рабочий день перед отпуском.
• А может у вас отпуск получился авансом? Тогда надо делать корректировку.
• Цитата: Нужна ли записка-расчет, если работник увольняется последним днем отпуска? - компенсационных выплат -то нет!и второе: каким числом, если нужна, она должна быть подписана - днем снятия денег на з.п. и отпуск(а это за месяц до даты увольнения)? Или последним днем отпуска?

  Отпуск дается за отработанный год, но в отпуск можно пойти проработав всего 6 месяцев или наоборот 16 . Поэтому может быть излишне начисленные деньги (если 6 мес) за отпуск а может быть компенсация ( если 16 отработал, то за 4 м-ца положена кроме отпуска компенсация). Смотрите когда человек принят на работу и сколько отпусков вы ему предоставляли
• Цитата: Цитата: Нужна ли записка-расчет, если работник увольняется последним днем отпуска? - компенсационных выплат -то нет!и второе: каким числом, если нужна, она должна быть подписана - днем снятия денег на з.п. и отпуск(а это за месяц до даты увольнения)? Или последним днем отпуска?Отпуск дается за отработанный год, но в отпуск можно пойти проработав всего 6 месяцев или наоборот 16 . Поэтому может быть излишне начисленные деньги (если 6 мес) за отпуск а может быть компенсация ( если 16 отработал, то за 4 м-ца положена кроме отпуска компенсация). Смотрите когда человек принят на работу и сколько отпусков вы ему предоставляли

  
  
  Откуда вы взяли 16 месяцев? В отпуск сотрудник может уйти по истечении 6 месяцев.
• Цитата: Откуда вы взяли 16 месяцев? В отпуск сотрудник может уйти по истечении 6 месяцев.

  Галина привела пример условно! Вам нужно посчитать все его отпуски с даты поступления на работу и годы работы, считаются они также с даты поступления на работу. Поэтому не исключено, что ему положена еще компенсация или наоборот - возврат.
• Про дату увольнения если работник увольняется сразу после отпуска на форуме очень подробно обсуждалось дня 3 назад - поищите. А на счет выплат опишите свою ситуацию подробнее, а то так ничего непонятно вы ему должны компенсация) или он вам (перерасчет). Сколько дней отпуск и за какой год (рабочий год работника с даты приема)
• Вам (или сотруднику, который отвечает за кады) нужно вести учет предоставленных отпусков. То есть порядок такой:
  первый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется за период с даты приема сотрудника на работу до аналогичной даты следующего календарного года, последующие отпуска - аналогично. Если Ваш сотрудник отгулял отпуск за период, превышающий срок его работы на предприятии, то Вы можете удержать у него из окончательного расчета сумму отпускных за излишне использованный отпуск. Если при уволнении складывается противоположная ситуация, и Ваш сотрудник не догулял положенный ему отпуск, то Вы обязаны выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Цитата: Цитата: Цитата: Нужна ли записка-расчет, если работник увольняется последним днем отпуска? - компенсационных выплат -то нет!и второе: каким числом, если нужна, она должна быть подписана - днем снятия денег на з.п. и отпуск(а это за месяц до даты увольнения)? Или последним днем отпуска?Отпуск дается за отработанный год, нов отпуск можно пойти проработав всего 6 месяцевили наоборот 16. Поэтому может быть излишне начисленные деньги (если 6 мес) за отпуск а может быть компенсация ( если 16 отработал, то за 4 м-ца положена кроме отпуска компенсация).Смотрите когда человек принят на работу и сколько отпусков вы ему предоставлялиОткуда вы взяли 16 месяцев? В отпуск сотрудник может уйти по истечении 6 месяцев.

  
  Прочтите внимательней. Если бы вы написали принят ... брал отпуска за периоды... увольняется ... то и ответ получили бы точный а так ... прочтите еще раз мой ответ и посчитайте сами
• Цитата: Нужна ли записка-расчет, если работник увольняется последним днем отпуска? - компенсационных выплат -то нет!и второе: каким числом, если нужна, она должна быть подписана - днем снятия денег на з.п. и отпуск(а это за месяц до даты увольнения)? Или последним днем отпуска?

  
  
  Раз говорит компенс.выплат нет - значит нет. Вопрос о 2-х записках: на отпуск и на увольнение?
  Уф, нашла: Увольнение с предоставлением отпуска