Работника обязывают вернуть выплаты, прописанные в коллективном договоре учреждения: правомерно ли это?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста: Мне выплачивали компенсационные выплаты в размере 6 %, прописанные в Коллективном договоре учреждения. После проверки контрольно-счетной палатой выплаты были признаны недействительными, т.к. новая спецоценка вредность не подтвердила. Сейчас меня хотят обязать выплатить излишне выплаченную сумму, при этом выплаты я получала как заведующий ДОУ. Но после окончания реорганизации в форме присоединения Детского сада к школе, я была уволена по сокращению штата. И через месяц была принята в школу заместителем директора по ДО. Проверка контрольно-счетной палаты прошла в сентябре месяце, когда я была уволена. Законно ли меня сейчас хотят обязать выплатить денежные средства? Заранее спасибо.
Comments
-
Добрый день!
ТК РФ содержит ограниченный перечень случаев, когда возможно удержание из зарплаты:
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
...
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Как видите, работодатель не вправе удержать с вас излишне выплаченные суммы.
Но как я поняла, работодатель предлагает вам вернуть денежные средства добровольно. А согласиться или нет вернуть излишне выплаченные суммы - это ваше право.
