Можно ли не начислять пособие по временной нетрудоспособности, если работник фактически работал?

Comments

• Добрый день,
   

  Цитата: Больничные по временной нетрудоспособности с 2022 мы получаем из ФСС по каналам связи. Можем ли мы не начислять пособие по листку нетрудоспособности, если работник фактически работал и просит за период болезни выплатить заработную плату?

  Если сотрудник в период за который вам поступил ЭЛН работал, то вы не просто "можете", а не имеете право выплачивать пособие, а обязаны начислить и выплатить з/пл, т.к. трудоспособность не утрачена, заработок не утрачен:
  

  Цитата: 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:1)утраты трудоспособностивследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

  Цитата: 1. Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:1) обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер,направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка(выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

  В ответ на Запрос недостающих сведений отмечаете, что пособие не положено, там есть такая строчка:
  
• Спасибо. А как быть с больничным, который придет по ТКС?
• Цитата: А как быть с больничным, который придет по ТКС?

  В каком смысле "как быть"?
  В табеле ставите Явки, больничный не проводите.
  Прочтите еще раз внимательно все, что я выше написала, я даже скрин вам выложила.
• да, просмотрел, спасибо. Только эксперты БСС мне ответили по другому:
  " Однозначного ответа на данный вопрос закон не содержит. На практике по оплате больничного в подобной ситуации сложились две точки зрения.
  Первая заключается в том, что размер больничного пособия по листку нетрудоспособности, в котором есть отметки о нарушении режима, может быть снижен, однако не оплачивать больничный листок вовсе работодатель не вправе.
  При этом выход на работу без закрытия больничного листка, является одним из видов нарушения режима.
  
  Согласно второму подходу работодатель обязан выплатить пособия по временной нетрудоспособности, а время работы во время больничного не оплачивать. Так как выход на работу во время болезни – это собственная инициатива сотрудника. При этом у работодателя отсутствуют основания не допускать сотрудника к работе, пока он не предъявит больничный листок. Обязанность проверять, выздоровел сотрудник или нет, у организации также отсутствует. Поэтому в данной ситуации будет действовать аналогия с самовольным выходом сотрудника на работу во время отпуска или во время выходных. Такую работу работодатель оплачивать не обязан. Более того, работодатель может обратиться в медицинское учреждение и пожаловаться на нарушение сотрудником режима и добиться снижения размера больничного пособия.
   Вот как то так.
• Цитата: Однозначного ответа на данный вопрос закон не содержит. На практике по оплате больничного в подобной ситуации сложились две точки зрения. Первая заключается в том, что размер больничного пособия по листку нетрудоспособности, в котором есть отметки о нарушении режима, может быть снижен, однако не оплачивать больничный листок вовсе работодатель не вправе.При этом выход на работу без закрытия больничного листка, является одним из видов нарушения режима.Согласно второму подходу работодатель обязан выплатить пособия по временной нетрудоспособности, а время работы во время больничного не оплачивать. Так как выход на работу во время болезни – это собственная инициатива сотрудника. При этом у работодателя отсутствуют основания не допускать сотрудника к работе, пока он не предъявит больничный листок. Обязанность проверять, выздоровел сотрудник или нет, у организации также отсутствует. Поэтому в данной ситуации будет действовать аналогия с самовольным выходом сотрудника на работу во время отпуска или во время выходных. Такую работу работодатель оплачивать не обязан. Более того, работодатель может обратиться в медицинское учреждение и пожаловаться на нарушение сотрудником режима и добиться снижения размера больничного пособия.Вот как то так.

  Не очень понятно, зачем вам все это? Ну, жалуйтесь тогда, что я вам могу еще сказать?
  
  Данный вопрос неоднократно обсуждался на форуме, можете поискать, если для вас имеет значение мнение коллег данного форума.
  Свое мнение я тоже высказала.
  Вам решать,как поступать. Удачи Вам и будьте здоровы.
• Добрый день.
  

  Цитата: работник фактически работал и просит за период болезни выплатить заработную плату

  Не за период болезни (за него выплачивается пособие), а за период работы.
  Если работник фактически работал, какие у вас основания не начислять ему зарплату?
  На мой взгляд, всё просто:
  - если работник не прерывает работу, то получает зарплату. Страхового случая нет, необходимость в назначении пособия отсутствует
  - если работник уходит на больничный, то руководствуемся правилами назначения пособия 
  
  

  Цитата: эксперты БСС мне ответили по другому

  У каждого эксперта своя точка зрения на этот вопрос. Если вы не можете составить своё мнение по этому вопросу, придётся принимать одну из предложенных версий.
  К единому знаменателю всё равно не придут, пока не будет принят соответствующий нормативный акт (да и тот можно оспорить при желании).  Но, думаю, раз до сих пор такой акт не был принят, особой нужды в нём нет,  заинтересованные лица договариваются, не доводя до вселенских споров.
  

  Цитата: Первая заключается в том, что размер больничного пособия по листку нетрудоспособности, в котороместь отметки о нарушении режима, может быть снижен, однако не оплачивать больничный листок вовсе работодатель не вправе.

  Это какое отношение к вашему случаю имеет? 
  Нарушение режима - это когда работник сначала "болеет", а потом выходит на работу, не дожидаясь выписки.  При этом ему назначен "постельный режим". Или "самоизоляция". 
  Откуда вы знаете, какой режим назначен работнику?
  
  Вопрос ваш в связи с чем возник? Опасаетесь, что работодатель будет наказан, если выплатит зарплату работнику за фактическую работу?