Нужно ли выплачивать зарплату иностранному работнику в момент отстранения от работы из-за окончания срока регистрации?

Comments

• Добрый день!
  Когда вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На ваш вопрос вам ответят здесь, в этой теме. Ответы даются в течение трёх рабочих дней.
• Добрый день.
  В Трудовом кодексе дословно сказано так:

  Цитата: В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

  Но, на мой взгляд, это не стоит воспринимать так буквально. Второе предложение того же абзаца свидетельствует о том, что речь идёт о неначислении зарплаты за дни отстранения, а не об отказе в оплате ранее отработанные дней лишь по той причине, что дата начисления зарплаты совпала с периодом его отстранения.

  Цитата: Бухгалтер говорит будет штраф миллион если она выплатит ему аванс

  По какой статье?
  Сроки выплаты указаны в трудовом договоре. Если не выплатить заработанное и сотрудник пожалуется, наказать могут так:

  Цитата: 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
• Александра Кривошеева, спасибо вам огромное за такой подробный ответ!!